Лидеры Всероссийской конфедерации труда, известной как наиболее боевая и динамично развивающаяся часть отечественного профсоюзного движения, встретились 15 ноября 2008 года, чтобы дать оценку состояния и перспектив борьбы трудящихся в России. Этой теме была посвящена Конференция-совещание «Что может и чего не может дать сегодня экономическая борьба разрозненных профсоюзов». Организаторы конференции – Всероссийская конфедерация труда, Школа трудовой демократии при поддержке Фонда Розы Люксембург.
К обсуждению предлагались три взаимосвязанных блока проблем: о современном состоянии профсоюзного и рабочего движения, о задачах на ближайшую и отдаленную перспективу, о стратегии профсоюзного строительства.
При всем многообразии «диагнозов» и «рецептов» вполне очевидно, что точек соприкосновения у собравшихся значительно больше, чем разногласий, и касаются они вопросов значительно более принципиальных и значимых.
Дискуссия проходила в двух плоскостях: как в сложившихся условиях добиваться защиты прав конкретных работников и как профсоюзы могут влиять на социальную политику государства, то есть, по словам Бориса Кагарлицкого, говорили «о глобальном и об элементарном».
Участники конференции, профсоюзные лидеры из разных отраслей и регионов, оказались единодушны в определении обстоятельств, мешающих им в ежедневной работе. В основном «локальные» трудности сводятся к четырем вещам: малочисленности профсоюзных организаций, отсутствию квалифицированной юридической поддержки, юридической неграмотности самих работников и угрозам со стороны администрации. Как сказал Сергей Миллер из Ростовской области, «юридическая безграмотность людей мешает им использовать законы в своих интересах». Алексей Этманов считает, что необходимо изменить структуру расходования профсоюзных средств, направив значительную их часть на обучение профсоюзных активистов, в том числе через ВКТ, и привлечение к работе с профсоюзами высококвалифицированных юристов.
Лидер профкома производственного объединения «Дукат» Николай Строенко считает, что увеличить численный состав первичных организаций независимых профсоюзов на каждом предприятии можно, лишь постоянно демонстрируя остальным рабочим достигнутые результаты: «Показать, что что-то достигается». И, видимо, это работает: на «Дукате» минимальная заработная плата составляет 25 тысяч рублей в месяц, а 80 % работников – члены независимого профсоюза.
На другом, обобщающем, уровне дискуссия касалась позиции государства в сложившейся социальной ситуации и социального «выбора» государственной власти, роли государства в обеспечении социальных прав граждан.
По мнению профессора Галины Ракитской, одного из основателей Школы трудовой демократии, «Россия – периферийная, зависимая в экономическом отношении страна», поэтому у нас «допустимо то, что недопустимо в развитых странах». Государство формализовало свои социальные обязательства, сведя их к символическому уровню, который не может обеспечить жизненные потребности человека, и уж тем более – на достойном уровне. Долгосрочная социально-экономическая политика государства базируется на «социальном демпинге», являющимся «конкурентным преимуществом» российского бизнеса.
В ситуации экономического кризиса, в немалой степени затронувшего Россию, социальная политика правительства становится очевидной: защита интересов бизнеса. В то же время наемных работников в ближайшее время ждут многочисленные риски, и эффективно защищать их интересы могут только независимые профсоюзы.
В этих условиях требует переосмысления ряд понятий, в последние десятилетия утративших актуальность или, наоборот, ставших популярными: «класс», «классовая борьба», «социальное партнерство». Естественно, в рамках одной конференции невозможно выработать все необходимые рецепты, и все же прозвучали некоторые положения, принципиальные для успешного будущего независимых профсоюзов. В частности, было предложено пересмотреть базовые принципы, на которых возможно социальное партнерство. Главная задача – изменить подход государства к выработке социальной политики, заставив его законодательно гарантировать социальные стандарты, обеспечивающие достойный уровень жизни трудового населения. В процессе социального диалога трудящийся класс может добиваться улучшения условий труда и обеспечения, но не жизненно необходимых стандартов. Именно в такой ситуации наступает социальное партнерство, то есть взаимные обязательства в рамках «общего дела». Пока же мы наблюдаем скорее «социальное насилие и социальную капитуляцию».
Важнейшей темой дискуссии, пожалуй, самой неоднозначно воспринимаемой, стала тема отношения независимых профсоюзов к политической борьбе и политике вообще. Обсуждалась идея создания «рабочей партии», однако все согласились, что это – не ближайшая перспектива. Тем более, в ходе дискуссии неоднократно подчеркивалось, что необходимо говорить о «классе наемных трудящихся» вместо привычного «рабочий класс», имея в виду задачу расширения независимого профсоюзного движения за счет привлечения к нему учителей, медиков, ученых. В качестве альтернативы идее «рабочей партии» предложена идея формирования широкого «общественно-политического движения трудящихся».
И, конечно, важнейшая составляющая успеха профсоюзов – информационное обеспечение работы.
Итог дискуссии подвел президент ВКТ Борис Кравченко, сформулировав несколько важнейших задач:
1. Определение почвы для наиболее широкого объединения независимых профсоюзов.
2. Развитие широкого социального движения.
3. Вовлечение в профсоюзную деятельность работников образования, науки и т.д.
4. Выработка собственной идеологической позиции.
5. Организация серии акций в поддержку требований независимых профсоюзов.
6. Солидарные действия.
7. Противодействие террору работодателей.
8. Широкое правовое образование трудящихся.
Наталия Полякова
