Топ-менеджеры ЦБ России задекларировали свои доходы за 2015 год, откуда видно, что Эльвира Набиуллина проиндексировала зарплаты своим высокопоставленным сотрудникам с учетом инфляции. Доход главы Банка России увеличился почти на 80% по сравнению с 2014 годом. Набиуллина заработала в 2015 году до 21,9 млн рублей против 12,2 млн годом ранее, — передает «Блокнот».
В собственности у Набиуллиной квартира площадью 112 кв. м, легковой автомобиль Jaguar S-Type, а также доля в квартире площадью 70 кв. м. Однако ее заместитель Сергей Швецов, который отвечает за финансовые рынки, заработал гораздо больше своей «шефини»: 58,1 млн рублей. Самый обеспеченный топ-менеджер (по сравнению с коллегами) имеет две квартиры в России, квартиру в Испании и дом в США.
Немного уступает в доходах первому заместителю курирующая деятельность платежных систем ЦБ Ольга Скоробогатова. Ее доход составил 53,2 млн руб. Другие заместители Набиуллиной – Георгий Лунтовский и Василий Позднышев задекларировали доход в 28 млн рублей и 17,5 млн рублей соответственно. На их фоне выделяется зампред Владимир Чистюхин, чьи доходы выросли на 50% – 31,9 млн руб. У чиновника есть земельный участок, жилые дома, две квартиры и автомобиль Lexus GX460.
Существеннее всего выросли доходы главного бухгалтера Андрея Кружалова. Примечательно, что расти благосостояние главбуха стало сразу же, как только он перевелся в Банк России из Сбербанка. В 2015 году он заработал 42,9 млн руб., что на 40% больше, чем в 2014 году. Кроме того, главбуху принадлежат два земельных участка общей площадью 2,9 тыс. кв. метров, квартиры в России и Испании, автомобиль Mercedes-Benz ML350.
У заместителя Дмитрия Тулина, пришедшего в Банк России только в 2015 году, доходы по сравнению с 2014 годом не изменились, оставшись на уровне 18,7 млн руб. Согласно отчету, в среднем каждый ключевой менеджер Центробанка заработал 17,65 млн в 2015 году. В эту сумму входит зарплата, вознаграждения и различные компенсации.
Ранее регулятор заявлял об оптимизации расходов путем сокращения сотрудников.
— Не только для России, но и для западных стран характерна тенденция, когда в годы экономического роста успехи и достижения приписываются талантливому, успешному и креативному менеджменту, а в годы спада и стагнации обвиняют ленивых, нетрудоспособных и некреативных работников, — комментирует эксперт Института глобализации и социальных движений Алексей Симоянов.
Случай с Центральным банком — прямое продолжение этой традиции, с которой сталкиваются и в США, и в Германии, и в России. Когда наблюдается положительные результаты, значит, это заслуга менеджеров. Когда результаты становятся плохими, то менеджмент увольнять нельзя, поскольку, согласно такой логике, без таких талантливых людей ситуация окажется ещё хуже.
Иными словами поощрения, связанные с управлением, не зависят от эффективности менеджеров. Неудивительно, что в результате на фоне кризиса в России социальное расслоение не то что не сокращается, а, наоборот, продолжает расти, — заключил Симоянов.