Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) разработал проект поправок к Трудовому кодексу (ТК) и предлагает начать их «давно назревшее», по мнению РСПП, обсуждение, сообщает издание «Коммерсант». Согласно информации газеты, поправки комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, возглавляемого Михаилом Прохоровым, предусматривают легализацию, с согласия работника, 60-часовой рабочей недели, введение понятия «дистанционной работы» и снятие социальных гарантий с лиц, поступивших в учебное заведение самостоятельно. Соответственно, работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых сами направили на обучение.
Также, согласно поправкам, работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (что прописано в ныне действующем ТК), но и «по причинам экономического характера». Помимо этого, предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе о его расторжении.
Значительная часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. В частности предлагается заключать срочный договор с «лицами, поступающими на работу впервые», в том числе и с выпускниками вузов и вузов. Также работодатели предлагают срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию. Причем уточняется, что срочный договор «с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем может быть ограничен определенным сроком (от одного года до пяти лет)». Продлевать данный договор можно будет лишь с согласия работника и работодателя.
Еще весной многие из этих предложений были озвучены на Неделе российского бизнеса комитетом по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, напоминает «РосБизнесКонсалтинг». Теперь они оформлены в проект. Однако вероятно, что данный документ еще претерпит какие-либо изменения. В частности к его корректировке планируют подключиться Минздрав, Роструд, а также Федерация независимых профсоюзов.